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温斯坦性骚风暴 冲击美企业文化

时间:2019-05-17 14:39  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

〔编译孙宇青/综合报导〕好莱坞王牌电影製作人哈维.温斯坦数十年性骚扰、性侵害女性的丑闻,以星火燎原之势让美国各行各业工作环境的「模糊地带」逐一现形。如今,美国民众不再默不作声,愿意面对自身遭受的性别不平等待遇,更重要的是,许多龙头企业在庞大民意催促下,也带头重新检讨职场上的伦理规範,此种企业及社会文化的明显差异有如「温斯坦分水岭」。

增聘专员处理 强化杜绝机制

华尔街日报指出,温斯坦长期对不同女星做出「不轨行为」被踢爆后,从媒体集团到私人企业等行业,男、女性受雇阶级隐忍已久的怒气一发不可收拾,不同性别、甚至同性别员工之间的工作互动,以及企业如何处理性骚扰等讨论甚嚣尘上,有如美国一九九○年代初期,大学教授希尔(Anita Hill)勇于揭发前上司、时任大法官提名者汤玛斯(Clarence Thomas)性骚扰,而掀起的一波伸张女权的浪潮。

希尔之举虽令美国社会关注女性议题,但职场改善程度有限,此次事件才真正令企业文化面临世代性变革。例如,广告传播巨擘「埃培智(IPG)」集团已要求员工参加性骚扰讲座,学习相关情事的应对之道。数位媒体集团Vox和网路叫车服务商优步(Uber),也分别以委外检视内部程序,以及增聘专门处理人员等手段,强化机制以杜绝性骚扰。

而在戴尔、洛克威尔和脸书等科技公司,员工陆续透过讲座进一步了解,自己是否怀有可能导致性骚扰行为的性别偏见,就连众议院议长莱恩也要求国会同僚为幕僚规划相关课程。报导指出,企业董事会过去只在企业或高层受到指控时,才会有所行动,但管理阶层坦言,如今已不能袖手旁观。默克药厂及阿卡迈科技公司董事克雷格(Pamela Craig)即表示,人们不可再姑息养奸,「我们必须让它(温斯坦事件)成为分水岭」。

许多企业领袖表示,性骚扰指控势必还会浮上檯面,但女性在勇于发声后所受到的待遇,将会比以前更好;鑒于女性职场能见度提高、拥有更多权力,也更敢于表达愤怒,相信性骚扰事件已较二十五年前减少。

零售商好市多(Costco)现任董事韦德罗特(Maggie Wilderotter)说,职场性骚扰现象已出现时代性变迁,上一代都有隐忍办公室性骚扰的经验,但新世代女性不愿息事宁人,因为她们清楚上司更会积极展开调查行动。不过,值得注意的是,时薪人员等相对弱势劳工阶级,面临的职场性骚扰压力不亚于白领阶级,但难以衍生成类似白领阶级的大规模反抗行动,因为他们做出指控后,可能失去工作的风险更为巨大。

受到好莱坞金牌製作人哈维.温斯坦性丑闻冲击,美国企业界和社会各领域重新正视职场伦理规範。(法新社档案照)

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