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「原住民族工作权保障法」部分条文修正草案

时间:2019-05-26 18:14  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

法规名称:原住民族工作权保障法 提案日期:中华民国107年4月20日 提案字号:院总第1722号委员提案第21896号 资料来源:立法院第9届第5会期第9次会议议案关係文书 提案人:林丽蝉 孔文吉 陈雪生 吕玉玲 连署人:许毓仁 林德福 赖士葆 郑天财SraKacaw 柯志恩 曾铭宗 蒋乃辛 王育敏 廖国栋 马文君 吴志扬 费鸿泰 徐榛蔚 林为洲 陈宜民 颜宽恒 陈怡洁 黄昭顺 许淑华 案由:本院委员林丽蝉、孔文吉、陈雪生、吕玉玲等23人,鉴于「原住民族工 作权保障法」于中华民国九十年十月三十一日实施以来,仅因原住民族委 员会成立而修改部分条文。惟,目前未聘足额原住民之厂商数逐年提高。 是故,为维护原住民依「原住民族工作权保障法」保障工作之权益。爰修 改「原住民族工作权保障法」部分条文修正草案。是否有当?敬请公决。 说明:一、原住民族工作权保障法(以下简称本条例)于中华民国九十年十月三 十一日实施以来,已逾十余年未依实际需求调整。现行「原住民族工 作权保障法」第四条、第五条以及第十四条规定,原住民族及非原住 民族地区并未充分规範公部门进用原住民之责任,而是用「雇用」等 词彙,让原族民族群在本条例中减少受雇之稳定性。 二、惟依原住民族委员会经统计,未依法足额进用原住民厂商清册上显示 101年有578家102年有570家、103年有608家、104年 有570家。尤其,近年来许多厂商朝向消极的态度不招聘原住民, 衍生出花钱了事的心态产生,造成社会舆论讨论,突显出本条例已不 合时宜,以及无法合理因应实际需求情况发生之处。 三、是故,乃修正本条例第二十四条将原本仅以每月基本工资上调至行政 院主计总处公布之国人每月平均薪资以符实际需求,保障原住民族就 业机会及增加原住民族投入产业之丰富性。 第2条本法之保障对象为具有原住民身分者。 本法所称原住民族地区,指原住民传统居住,具有原住民族历史渊源及文 化特色,经中央原住民族主管机关报请行政院核定之地区。 第二章进用保障 第4条各级政府机关、公立学校、公法人及公营事业机构,除位于原住民族地区 及澎湖、金门、连江县外,其员工总人数每满八十人,应进用或僱用原住 民一人。 第一项各款人员,经各级政府机关、公立学校、公法人及公营事业机构列 为出缺不补者,各该人员不予列入前项总额计算之。 第5条原住民族地区各级政府机关、公立学校、公法人及公营事业机构,其进用 或僱用原住民人数之比率,不得低于员工总人数百分之三十。 本条及前条所称之员工总人数计算方式,以其每月一日参加劳工保险、公 教人员保险人数为準。经核定为出缺不补、员额冻结及留职停薪者,不计 入员工总人数。 原住民地区之各级政府机关、公立学校、公法人及公营事业机构,进用须 具公务人员任用资格者,其进用原住民人数应不得低于现有员额之百分之 六,并应于本法施行后三年内完成。但现有员额未达比例者,俟非原住民 公务人员出缺后,再行进用。 第一项及前条应进用原住民人数,须于本法施行后三年内完成。但现有员 额未达比例者,俟员工出缺后,再行进用。 第14条中央主管机关应定期办理原住民就业状况调查;各级主管机关应建立原住 民人力资料库及失业通报系统,以利推介原住民就业或参加职业训练。 各级政府机关、公立学校、公法人及公营事业机构依第四条及第五条规定 进用或僱用原住民时,得函请各级主管机关推介。 第24条本法施行三年后,各级政府机关、公立学校及公营事业机构僱用原住民之 人数,未达第四条及第五条所定比例者,应每月缴纳代金。但经依第十四 条第二项规定函请各级主管机关推介者,于主管机关未推介进用人员前, 免缴代金。 前项及第十二条第三项之代金,依差额人数乘以行政院主计总处提供之国 人每月平均薪资计算。 依本法应缴纳之代金,经通知限期缴纳而仍不缴纳者,依法移送强制执行 。 各级政府机关、公立学校、公营事业机构及依政府採购法之得标厂商僱用 原住民人数,超出规定比例者,应予奖励;其奖励办法,由中央主管机关 定之。

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